最引人注目的是唯品会，郭宏2011年对行政部门(即高管)的股权激励成本高达4.4亿元，2012､2013仍然保持在较高水平。
波实3.他们过于戏剧化。可怕的老板们都相信每一个挫折都会变成一场灾难，现核息化每一个竞争对手都会遭到报应，每一个工作日都面临着一系列的冲突。
可怕的老板们脾气暴躁，电信并且立刻就会对员工发泄他们的不满。相比之下，郭宏伟大的老板们会克制自己的脾气以免让员工在战战兢兢之中犯下更多、更糟糕的错误。相比之下，波实伟大的老板们利用他们员工的个人特质，将员工的个人目标和企业目标结合起来。
现核息化10.他们从来不会心存感激。当事情出错的时候，电信可怕的老板总是责怪别人，并且寻找替罪羊。
相比之下，郭宏伟大的老板们给了每个员工机会，让他或者她能够用自己的方式追求卓越。
波实伟大的老板们总是认为自己之所以成功是因为自己站在了巨人的肩膀上。日常工作中，现核息化我们常常强调工作目标要量化，现核息化并且给予每个工作岗位以简单明了的方法，其目的就是为了让白痴都能明白团队的目标，同时也让目标更具有可控性。
对于中小地板企业而言，电信最容易犯也最常见的错误就是目标即业绩目标，电信业绩目标最后变成仅仅是销售部门的目标，似乎与非销售部门的关系不大，或者说非销售部门的目标没有与业绩目标相挂钩，所做的工作并不是在为业绩目标服务。说到管理，郭宏其并不是一件易事，作为一个优秀的地板企业管理者，地板企业还需制定企业核心目标、加强资源整合的能力
可以鉴赏，波实也可以保值增值，一举两得。记者看到，现核息化王先生所购的印度金丝小叶紫檀画筒直径达20厘米，重量更是达到了五十公斤。
